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C’est une vidéo qui fait froid dans le dos. On y voit plusieurs hommes promouvoir une application inédite, EyeMoney, pour contrôler le portefeuille de leur femme.

Nous sommes en octobre 2014, à Boston aux États-Unis, je prends un café avec l’un de mes mentors. Nous parlons de mes sujets de recherche, du poste de professeur que j’ai décidé de décliner.

En tant que mère d’une ado et d’un pré-ado, je me pose régulièrement des questions concernant l’éducation à l’argent que je donne à mes enfants.

Tandis que la tromperie a toujours fait couler beaucoup d’encre, de larmes et de couples, on parle peu d’un problème de couple tout aussi grave… J’ai nommé l’infidélité financière.

Voilà une question plutôt provocante. Car les femmes sont largement sous-représentées dans la sphère de l’investissement.

Face à une inflation inédite en France, il devient de plus en plus important de négocier ou renégocier son salaire. En 2022, les salaires semblent augmenter deux fois moins vite

Quel parcours incroyable que celui de Mercedes Erra ! Née en Catalogne, elle est arrivée à l’âge de 6 ans en France, où elle va grandir et construire sa vie professionnelle. D’abord professeure de français, elle se dirige vers la publicité, gravit les échelons jusqu’à fonder une agence de pub, BETC, qui devient la plus grande de France et l’une des plus puissantes d’Europe. Aujourd’hui, à 68 ans, elle est une personnalité iconique et libre, inspirante pour beaucoup de femmes.

Je vous propose de rencontrer Gwendoline, une jeune femme joyeuse et pleine de vie, qui décide à 23 ans de vivre dans un studio. C’est l’âge moyen en France où les filles quittent… le domicile parental.

ViveS Media lance son Baromètre Femmes et Argent, en partenariat avec la Financière de l’Échiquier et réalisé par l’IFOP.

Le 6e épisode d’Osons l’oseille aborde le sujet de la transmission. Les femmes transmettent la vie, les hommes transmettent l’argent. Ça vous dit quelque chose ?

Investir. Voilà un verbe qui s’est très (trop) longtemps conjugué au masculin.  Dans la sphère personnelle comme dans la sphère professionnelle.

Contrairement à une idée reçue, les femmes ne sont pas dépensières. Dans le 4e épisode d’Osons l’oseille, démontons les mécanismes qui retiennent les femmes de dépenser pour elles-mêmes. 

Le 3e épisode du podcast ViveS montre comment les femmes peuvent mieux épargner pour assurer leur futur et mener leur trajectoire personnelle plus librement.

Tout travail mérite salaire. Nous sommes bien d’accord avec ce principe. Mais pourquoi le travail des femmes semble-t-il mériter un salaire moindre que celui des hommes ?