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Peut-on changer de métier sans prendre le risque de tout plaquer, le job et la garantie de revenu qui va avec ?

Nombreux sont celles et ceux qui ont découvert la flexibilité au travail pendant la pandémie. Cette situation a bouleversé nos repères.

Un de mes premiers jobs a été d’accompagner dans leur orientation professionnelle des femmes qui souhaitaient retravailler après une longue période sans emploi.

Dans quelques mois, j’ai 40 ans. Même si je ne suis pas particulièrement sensible à mon âge, je note l’effet du passage à cette dizaine sur mes ambitions professionnelles.

C’est un sujet d’inquiétude au sein des territoires : dans les dix prochaines années, quelque 600 000 entreprises devraient changer de main, selon la BPI.

Vous et moi nous sommes comme les yaourts. On nous colle une date de péremption. La nôtre n’est pas valable au supermarché, mais sur le marché du travail.

En 2050, une femme sur deux sera ménopausée en France. Aujourd’hui, les femmes de plus de 50 ans forment déjà une catégorie démographique nombreuse.

Quand on évoque le sujet de l’égalité femmes-hommes au travail, on pense spontanément au partage du pouvoir et au principe « à travail égal, salaire égal ».

Examiner les requêtes Google fait partie de mon métier. Vous savez, découvrir quels sont les mots-clés les plus cherchés par les internautes. Ma dernière trouvaille ?

Pour se reconvertir professionnellement, les femmes sont des championnes. Selon une étude du ministère du travail, elles ont une probabilité de changer de métier supérieure de 6 points à celle des hommes. Parmi celles qui mettent leur carrière entre parenthèses pour prendre soin d’un enfant ou d’un parent, beaucoup n’hésitent pas à repartir de zéro quand elles retournent à la vie active à temps plein. Elles remettent leurs acquis en question, font des bilans de compétence et font même des stages pour « trouver leur voie ».

Je trouve qu’on devrait rebaptiser la salle de bains en « salle des idées ». Je ne sais pas pour vous, mais, pour moi, les « éclairs de génie » me viennent souvent sous la douche…

La diversité femmes-hommes est devenue un incontournable. Il n’y a pas un chef d’entreprise, un financier ou un dirigeant politique à qui on ne demande des comptes.

C’était il y a un peu plus d’un an. J’avais mené à bien un projet chez mon employeur de l’époque. Façon intrapreneuriat comme on dit maintenant : 18 mois de travail.

Le télétravail est-il favorable ou non aux femmes actives ? Et qu’en est-il du bureau hybride, où certains salariés vont au bureau régulièrement tandis que d’autres travaillent à distance ?