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Pour se reconvertir professionnellement, les femmes sont des championnes. Selon une étude du ministère du travail, elles ont une probabilité de changer de métier supérieure de 6 points à celle des hommes. Parmi celles qui mettent leur carrière entre parenthèses pour prendre soin d’un enfant ou d’un parent, beaucoup n’hésitent pas à repartir de zéro quand elles retournent à la vie active à temps plein. Elles remettent leurs acquis en question, font des bilans de compétence et font même des stages pour « trouver leur voie ».

Je trouve qu’on devrait rebaptiser la salle de bains en « salle des idées ». Je ne sais pas pour vous, mais, pour moi, les « éclairs de génie » que je peux avoir me viennent souvent sous la douche… Mi-endormi, mi—réveillé, mon esprit s’autorise à me livrer ses meilleures solutions.

La diversité femmes-hommes est devenue un incontournable dans toute la société. Il n’y a pas un chef d’entreprise, un financier ou un dirigeant politique à qui on ne demande des comptes sur la diversité du groupe dont il s’entoure. De moins en moins de gens tolèrent la surreprésentation des hommes dans les médias, dans la vie politique ou encore dans le monde de l’entreprise.

C’était il y a un peu plus d’un an. J’avais mené à bien un projet chez mon employeur de l’époque. Façon intrapreneuriat comme on dit maintenant : 18 mois de travail de l’idée à la réalisation, avec la bénédiction de la direction mais un minimum de moyens. Tout le monde était content, l’entreprise qui pouvait valoriser une initiative, moi qui avais pu concrétiser une intuition. Mais soudain, effet de la crise sanitaire et d’un changement de stratégie, le projet en question n’intéresse plus les actionnaires. Alors que l’essai commence à être transformé et qu’il demande un investissement conséquent, en temps surtout.

Le télétravail est-il favorable ou non aux femmes actives ? Et qu’en est-il du bureau hybride, où certains salariés vont au bureau régulièrement tandis que d’autres travaillent à distance ?